типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны (положительные и отрицательные)
В психологии конфликтных ситуаций выделяют следующие пять типов поведения людей:
1. Демонстративное поведение. Таковое свойственно ярким заносчивым личностям, зачастую с завышенной самооценкой, уверенным в своей правоте и не допускающим факт правоты другого человека. Как правило, такие люди часто сами провоцируют конфликт для проявления, демонстрирования самих себя в нём.
2. Косное поведение. В этом типе очень много общего с предыдущим типом, но здесь ещё и добавлена обида и предавание чрезмерного значения самим себе людей проявляющих подобное поведение в конфликтных ситуациях.
3. Неуправляемое проведение. Для людей с подобным типом конфликтного поведения целью конфликта является сам конфликт. Для них это способ самовыражаться и получать удовлетворение. Про таких говорят: «хлебом не корми, а дай с кем-нибудь поспорить». Беда таких людей в том, что они сами не способны держать себя в узде, они способны на любой поступок в ходе конфликта, предугадать который не способны даже они сами, не говоря уже об окружающих.
4. Педантичное поведение. Создание конфликта такими людьми связанно с их противоположным взглядом на мир. Педанты обладают чрезмерно завышенными требованиями во всем, как к самим себе, так и к окружающим. Их способно вывести из себя любое отклонение от ими же придуманный норм. Чаще всего в ходе конфликта они демонстрируют обиду, раздражение, замкнутость внутри себя.
5. Бесконфликтное поведение. Этот тип не является самым хорошим, как может показаться на первый взгляд. В основе такого поведения лежит простое бегство от конфликтной ситуации. Так, поступают слабые личности, которые предпочитают избегания прямого выяснения отношений. Эти люди отличаются лёгким ведением на поводу, отсутствием твёрдого собственного мнения, а так же они не способны к принятию самостоятельных решений.
В заключении стоит отметить, что сам по себе конфликт не является чем-то хорошим или плохим. Это всего лишь способ прийти к общему мнению. Отрицательным могут лишь являться причины и способы ведения конфликта. Положительным же может стать достижение в итоге общего мнения, устранение причин послуживших поводом для возникновения конфликта.